PVT |
OR |
In een onderneming met tussen de 10 en 50 werknemers |
In een onderneming met 50 of meer werknemers |
Verplichte instelling als meerderheid werknemers dit wil |
Verplichte instelling |
Ten minste 3 leden |
Tenminste 5 leden |
Minimaal twee maal per jaar overleg met de bestuurder |
Geen minimum geregeld |
Adviesrecht over alle voorgenomen besluiten die leiden tot verlies van arbeidsplaatsen of tot een belangrijke verandering van de arbeid of de arbeidsvoorwaarden van tenminste een kwart van de werknemers. Er is geen beroep tegen het besluit van de ondernemer mogelijk. Er is geen verplichte opschortingstermijn als de ondernemer het advies van de PVT niet overneemt |
Adviesrecht over incidentele bedrijfseconomische, financiele en organisatorische veranderingen zoals opgesomd in artikel 25 lid 1 WOR. |
Instemmingsrecht: vaststelling, wijziging of intrekking van een: |
Instemmingsrecht: vaststelling, wijziging of intrekking van een aantal regelingen zoals omschreven in artikel 27 lid 1 van de WOR |
Initiatiefrecht: ontbreekt |
Initiatiefrecht: het recht om voorstellen bij de bestuurder in te dienen waarop hij verplicht is schriftelijk te reageren zoals omschreven in artikel 23 lid 2 en 3van de WOR |
Informatierecht: desgevraagd alle informatie die voor vervulling van de taak van de PVT redelijkerwijs noodzakelijk is. |
Informatierecht: desgevraagd alle informatie die voor vervulling van de taak van de OR redelijkerwijs noodzakelijk is. |
Faciliteiten: de PVT heeft geen wettelijk geregeld minimum aantal uren voor vervulling van zijn taak. De PVT kan alleen commissies instellen en deskundigen raadplegen met toestemming van de ondernemer. |
Faciliteiten: de OR heeft een wettelijk minimum aantal uren van 60 voor vervulling van zijn taak. De OR heeft het recht om commissie in te stellen en deskundigen te raadplegen en stelt de ondernemer daarvan op de hoogte (de ondernemer heeft recht van bezwaar). |